郑志新 人力资源师

“被闲置”可能成为职业生涯上的一个陷阱，也可能仅仅是一次短暂的职场假期。不同的结果，取决于被闲置人才的时间长短，以及这位被闲置的人才是否还有重见天日的机会。

遭遇“被闲置”这种职场困惑的人不在少数，他们或许是满怀期待地进入一个单位，却一直没能发挥能力；或许是曾经忙碌身担要职，却突然变得清闲。在无所事事的工作状态中，他们往往感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？

遇到这种情况，最好先分析下自己被闲置的原因，再针对不同的情况采取对策。

如果是新人，感觉遭遇闲置，不妨换位思考一下，自己是否表现出了积极的意愿和足以胜任的能力。当用人单位还不了解员工的时候，是不大敢委以重任的。思考一下，上司不分配任务，是对自己不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光。如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。

单位的老员工，突然被闲置，通常是由于客观条件的原因。比如来了新领导，对下属和部门业务都还不是太熟悉，不知道如何用好下属。这种情况下，应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。如果是由于业务方向调整，被从核心部门调动到比较清闲的部门了，就要反省一下自身的原因了：是专业能力不足以胜任之前的工作？还是能力的培养落后于时代的变化？又或是人际关系没有用心维护？假如是单位或部门的大方向出了问题，就要早做准备。

如果被闲置的情况一时得不到改观，也不能陷在等事做的被动状态，要利用这种闲暇去尽可能地充实自己。

在单位，可以主动寻找自己力所能及的事情。对工作做进一步的深入了解。除了认真弄明白自己岗位职责的性质，还可以去了解岗位任务的前道工序与后道工序各是什么，从而确定自己在工作中到底应该注意哪些事，哪些人。在熟悉了业务流程和岗位技能后，即使换部门甚至换公司，也有了更多的资本。在工作之余，可以参加一些培训或课程，为自己充电。或者培养一些有益的爱好，调整身心，享受生活的同时静待机会来临。

也许有些人会因为被闲置而开心，反正薪水和头衔不吃亏，钱多事少，多舒服啊。也许短时间内，的确如此。但工作并不仅仅是月月领份薪水，所付出的时间与创造的业绩，对于职业人来说更为重要。当安耽于薪水不菲却无所作为的岗位，迟早有一天会落后于公司发展的步伐，而付出更高的代价。

因此，当“被闲置”时，不要把时间花在等待或者抱怨上。忙碌时享受工作，清闲时享受生活。调整心态，做好准备，有时可以适当地“没事找事”，说不定很快就能迎来柳暗花明。

摘自：《杭州网--杭州日报》